A、有
社保、公积金和带薪年休假等是企业员工的基础福利,很多找工作的人都会第一时间关注有没有购买,现在的正规企业都会按国家规定的要购社保等福利;其中也是表现在人力资源管理中的人才竟争。
一、社保:我司则是按最低工资的标准来购买,其中企业出三分之二,员工则出三分之一来购买,大大减少了员工的压力,也增加了福利。也有部分员工不愿购买社保的,得要看此人的岗位,有无危险,不然绝大部分都得买,只是有个别人真的不想购买的情况下,会给他们签份自愿放弃购买社保的协议。
购买的社保包括:养老险、生育险、失业险、医疗险、工伤险这五险,公司对于公积金就暂时没有买,相信不久之后,这项福利还是有的。
二、带薪年假、病假、产假等等,这些法律规定的假期也有,真正是按国家的规定来放,如产假就有98天,只要出示相关证明,就可享受这98天的假期;带薪年假对于满1年以上的员工才有,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
除了带薪年假外,国家规定的法定假,也真正是按国家规定来实施,凡是遇法定假,都会放假,加班者则3倍工资或是可作为调休(员工同意情况下)。