1:我们企业过节一般都是组织员工聚餐,然后给员工一些月饼,诸如此类的,总体来说过节福利的发放很单一。而且在过春节就是领导们去各门店去发红包。
3:对于酒店和餐饮行业的特殊性,我认为应该从以下几点来做好
a:做好员工假期的工作安排,由于国家法定假期是很多人旅游和就餐的时间,是黄金时间,全部放假是不可能的事情,所以部门做好员工的排班计划,对于假期值班的人员给予3倍薪资上的发放。
b:做好假期的相应的礼品发放,比如中秋节,人力资源部根据在职人数做好粽子的统计,或是以现金的形式奖励员工。
c:组织公司做好文化活动,比如让全公司的部门的人员进行排列节目,这也是非现金奖励的最主要的形式。
d:公司领导代表员工进行节日的问候,这样能让员工感受到企业文化氛围,企业领导对于员工的重视。
1楼 文彧
福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分,公司在传统节假日为员工准备一定的福利,以物质奖励为主,对于培养员工的归属感和忠诚度有很重要的作用。