我们公司在重大节日会在工资中发放过节费,具体节日、金额都是写进《福利计划》的。虽然要缴税、要记入基数,但是延续了很多年的惯例,已经变成刚性的薪酬项目了。因此,虽然一直想进行改革,但是目前还没有把握变动。另外,在中秋节等节日,还会给员工发放月饼礼盒等。
虽然公司在有以上举措,但感觉员工还不是百分百满意。所以个人感觉,企业只要根据自己的实力,在年节假日尽可能的为员工着想,便已足够。众口难调、一山望着一山高... ...做为员工这些问题在所难免,做为一般企业也没必要一定做到大家都满意。心到了,就可以了。
但是如果企业财力雄厚、力图在行业中做到90分位龙头老大的位置,就一定要在年节假日的福利上多下功夫。因为除了薪酬因素意外,这是企业打亲情牌的好时机:
1.选购礼品不一定奢华,但是一定要精心
2.可以组织员工家庭、亲子活动
3.可以考虑假期上的宽松政策