我们公司的福利有以下几种
一、过节费
1、虑到中国的传统习惯,公司在元旦、春节、五一、国庆等节日,公司会向在职员工发放过节费,其发放标准如下:
2、如三八妇女节恰逢工作日,女性员工放假半天,因工作需要不能离岗休假的女性员工,
可获得200元的过节费,不再安排补休;
3、除三八节过节费合并在相应月份工资中发放,其它过节费,均合并在节日前一个月工资
中发放;
4、在节前离职的员工,不再发放相应的过节费;
5、公司有权利根据当年的经营状况,调整过节费的发放金额。
二、生日贺礼
1、品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券,或其他各种面值的单张产品券,员工可在规定有效
日期内自行到蛋糕店预订蛋糕,如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券,超出部分费用员工自理,
不超过100元蛋糕店不找零钱。
2、公司员工转正后可享受当年生日福利,界定日期以批准转正之日起为准,没有正式转正
的不享受此福利。
3、员工生日以办理入职手续时,递交的身份证复印件上所载明出生日期为准,无证件的不
享受此项福利。
4、可以享受此福利之日起,该年度已错过的生日不予补贴。
5、已发放的蛋糕票丢失不补。
6、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员
名单及具体生日日期,并上报总经理签字审核后执行。
三、结婚礼金:凡在公司入职满一年后,根据不同级别及岗位可以享受200-2000元不等的结婚礼金,不列入工资总额计税。
综上:对于公司福利员工都非常高兴的接受,但对于发放现金的情况存在着并入工资一并扣缴个人所得税,部分员工原无须缴交个人所得税,或缴交的个人所得税因为这一现金过节费而需要缴交更多的个税,所以有些想法,我们公司正准备采用发放商场购物卡代替现金发放。