1. 医疗
公司每年年中为员工组织一次体检,体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果在人力资源部备案。
公司会提供社会医疗保险,并提供意外伤害保险和重大交通保险,为员工提供医疗保障;
2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的春节、中秋节、元旦、三八妇女节公司在节日为员工发放节日礼品,具体的发放内容以时令为准。
3. 礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
4. 娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
5. 旅游
公司组织一年两次的员工旅游活动。
具体规定:
1)时间分别在5月和10月各一次,预算金额最高1000元/人/次,超额自付;
2)进入公司工作未满一年者,按实际在岗时间折算,费用不足自付
3)旅游活动为公司或部门集体活动,参加活动后由公司或部门进行统一报销,个人活动不报销;
4)以上活动需为年度活动计划中的内容,活动进行需提前一个月进行预算申请,不做申请,不予核销;
6.通讯费
根据各工作岗位需求,员工手机通讯费(机主姓名为员工,只报销一个号码)中的70%作为报销标准。