企业过节发福利是聚拢员工、展现企业文化的机会。我们公司的相关福利大致如下:
一、休假: 严格按照国家的规定执行,如在岗而不能休假的,则依照法定给予加班费,领导会到岗慰问。
二、团体活动:每年的元宵、端午、三八、中秋等节会组织属于积极参与的员工进行自行活动排演或茶话会等,增进员工的向心力,增强企业凝聚力。
三、其他实物发放:节假日一般会发些实物给到员工,如端午发粽子、中秋发月饼,夏季发凉茶、冬季发姜茶等,尾牙后一般会发些食用油、大米等日常用品。
四、节日的奖金。节日奖金在上周已经说漏了很多了但今天也不能不提,简单说就是每年腊月二十几发钱发存单、大伙高高兴兴过年!
在我公司领导一直强调企业文化建设,要时刻心理装着最普通员工,而且也确实做到了,员工绝大多数是满意的,饭碗端着不会没、工资年年有增长、福利年年能上扬、职务岗位很少降,您说老百姓还图个啥!
但是作为一名工作多年的人力资源工作者,我已经清楚的意识到了国企在这种文化背景下所形成的思维模式和管理模式,也体会这种模式所存在的弊端,尤其是近三个月以来,通过三茅这个平台,我更加了解到了外面的世界,看到了很多民企、私企、外企的优势,所还是要进行变革的,要从……呦,有点跑题,回来……
经验分享 节日福利的发放我觉得还是坚持平均主义、人人有份的好,通过薪酬福利的激励有的是别的途径,别再节日找麻烦,回头你弄得员工心情不爽、他给你来个节前添堵、再在领导那来个两面不讨好,没必要……,嘿嘿,歇会儿。——看看大家这么说!