【06月25日打卡总结】一、员工座谈会：公司

作者夜晨紫露 2013-06-25 09:20 928

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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一、员工座谈会：

公司每月会举办一次大小型的座谈会，主要目的是让员工针对每月的工作、生活、伙食进行座谈，相关连接的部门会帮一个负责人参加，针对员工所提出来的意见进行调查，并对好的建议进行奖励。其次，部门也会针对新员工进行一次座谈会。让员工感受到公司是时刻在关注大家的。

二、伙食补助：

公司饭堂是实行承包的，为了让员工们可以有选择，我们在公司开设了三个饭堂及快餐店，员工可以按自己的喜好来选择，也可以选择自己开小灶；因为公司伙食是每月会有三百块钱的补助，大家可以自由选择。虽然不是很好，但主要的是让员工能够吃的好，吃好了才能安心地工作。

三、工会活动：

年终工会会根据所收集来的调查做一个每月活动安排表并张贴及发邮件的方式告知大家，并会设立奖金及礼品。这样让员工在工作之余，可以根据自己的喜好去参加感兴趣的活动，丰富员工工作之外的业余生活。

四、内部讲师拓展活动：

每年的三四月份是内部讲师选拔比赛时间，获得内部讲师资格的发放证书并根据讲师级别及讲课的时数发放奖励。比赛结束后，会组织所有新老内部讲师进行一次户外活动，来增加大家的团队合作及沟通。让他们感受到内部讲师所带来的荣誉。

五、互帮互助奖：

所有员工一进入公司除了有公司例行的培训外，到了部门还有一对一的培训；在试用期间，新员工如表现好，没有违规事件会有相应的奖励发放；同时带的师傅在新员工没有违规操作等也会有相应的奖励发放。这样即让新员工进入公司之后，让新员工提高工作积极性也能让师傅尽责的教。

六、相关节日福利：

像刚过的端午节，公司会举行大型的活动还有抽奖外；还会有金额的补助，当天还会让食堂发放粽子。春节，会根据员工在公司工作的时间长短及路程来进行车费补助；留在公司过年的，除了公司年终的大型抽奖活动外还会设一个小型的文艺活动并有抽奖，在厂家属也可参加。其他的中秋这些，公司也都是举办活动及金额方面的补助和礼品的发放，这里就不点了。

以上就是我们公司的一些福利，虽然算一般，但员工们在写节后感想发表在公司月刊上时，我还是看出员工对这些福利的赞赏。

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