传统三大遭遇冲击新三大模式创新逐鹿招聘领域

作者李秋 2013-04-16 17:32 564

　查看评论传统三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网，凭借数量庞大的简历库和职位数在人力资源行业三足鼎立。全职招聘网(quanzhi.com)、一览英才网(job1001.com)、英才网联(800hr.com)作为后起之秀，行业定向，职位细分，因找工作更有针对性而越来越受到用户的喜爱。较半路出家的社交媒体招聘，分行业招聘网站以其专业性，或将成为企业招聘新宠。

　　三大传统招聘网站风光不再面临发展瓶颈

　　如今提起传统三大，无论是招聘企业还是求职者个人都怨声载道，简历石沉大海，招聘效率低成了企业HR的共识。刚刚平息的中华英才网赔钱贱卖已成既定事实，而来自艾瑞咨询发布的IUserTracker数据显示，2012年，前程无忧、智联招聘覆盖人数均呈逐月下滑趋势。传统三大的下坡路走向是否预示着传统网招穷途末路的开始?发人深思。

　　来自职位聚合类网站818工作网的数据显示：截至3月底，传统三大招聘网站按职位数排名，分别为：智联招聘228.5万，前程无忧112.6万，中华英才网10.1万。而以分行业招聘见长的新三大领航者——全职招聘网的职位数就有88.4万之多!一览英才网紧随其后，职位数也达到86.7万，英才网联32.5万。传统三大轻拢慢捻，新三大奋起直追，此种境况，怎能不让传统网招老大哥们堪忧?另外，企业招聘注重效果，新三大轻装上阵，专注行业招聘更能满足客户需求，传统三大招聘网站望尘莫及，遭遇客户流失危机也是在所难免。

　　中国社交网络招聘发展迅速却难成气候

　　传统三大招聘网站逐渐衰退，社交媒体以其强大的社交群体做后盾，曾被认为是网络招聘业的“继任掌门人”。对此，资深人力资源专家、全职招聘网总经理张杰贤也曾坦言，社交网站涉足网络招聘为时尚早!

　　我国的社交媒体目前完全没有与LinkedIn，Facebook类似的个人信息(profile)，仅凭社交关系圈推介工作，达不到企业招聘量的需求，因此只能作为辅助。另外，社交媒体具有媒体的性质，企业更多的是把它当做一个品牌宣传的舞台，因此，它不仅仅是招聘渠道而更多是作为企业文化宣传的渠道。

　　新三大网聘更加注重效果成为新宠

　　以分行业招聘著称的新三大作为后起之秀，简历注册数逐年攀升，市场份额也随之递增，职位数目直逼前程无忧，实力不容小觑。全职招聘网总经理张杰贤表示，行业招聘网站除了行业细分，精准定位以外，更加以后来者、挑战者的身份，强调服务争先，效果制胜。

　　以全职招聘网为例，现行的业务除了网络招聘、猎头服务等传统服务以外，还推出了雇主品牌、轻猎头等新型服务项目。网络招聘走行业细分路线，服务团队专注行业客户，针对客户需求，以保证效果为前提，通过多种定向推广方式，切实保证客户快速找到适合职位需求的人才。而对于一些不是特别高端但又不好招的岗位，轻猎头服务则成了网招的后盾，行业招聘专员凭借对行业的深入了解以及对人才的积累帮助客户猎取合适人才。加上高端人才猎寻、雇主品牌策划推广，以全职招聘网为代表的分行业招聘网站的服务项目已然使招聘服务立体化、全面化。

　　张总表示，目标精准化是整个互联网行业发展的大趋势，招聘网站行业细分也正是秉承了这一理念，精准、高效完成企业与人才的对接，让企业真正招到合适的人才，让求职者找到满意的工作才是招聘网站存在的价值所在。如果说，网络招聘、轻猎头、猎头服务是在传统招聘网站基础上的创新，那么雇主品牌服务则是为企业招聘锦上添花，必将得到企业越来越多的青睐。

　　现实的招聘需求搭配可观的人职匹配度才够完美，对于这一点，分行业招聘网站正在点滴中践行验证。

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