【06月25日打卡总结】公司的过节福利可谓是
作者 274深圳雨
2013-06-25 09:36
451
端午刚过,中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么,怎么发?不同单位有不同的做法,有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等,面对林林总总的过节福利,员工们总爱品头论足,是否满意并有正激励,可谓是“几家欢乐几家愁”。那么,请问:
1、你们公司过节的福利有哪些?请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗? A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点,就如何做好过节福利的发放,请谈谈你的想法和心得体会。
端午刚过,中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么,怎么发?不同单位有不同的做法,有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等,面对林林总总的过节福利,员工们总爱品头论足,是否满意并有正激励,可谓是“几家欢乐几家愁”。那么,请问:
1、你们公司过节的福利有哪些?请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗? A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点,就如何做好过节福利的发放,请谈谈你的想法和心得体会。
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公司的过节福利可谓是囊中羞涩,甚至有些员工认没有比这样好。
公司属生产型企业,家大业大,开支就不用说了。对于普工来说过节加餐是再正常不过了,端午节了一个粽子,中秋节发一个月饼,了事。最大的节日春节抽奖,是最了不起的。普工习已为常也不会有太多要求,因为这是各大生产型私企普遍的做法。但对于办公室的职员来说心里就不太是滋味,因为公司业务比较广,职员人数比较多,职员的管理与普工的管理没有分别。在我们企业的特点来说,因为职员工也有几百号人,普工和职员及中高层的管理福利等应该有所区别,职员工对生活水平的要求比普工要高,在福利发放,分级别对待职员工或中高层人员对他们心理上是有所区别的,而且起激励作用也是显然不一样的。1、可以以现金发放是比较实际的;2、可以用家庭用品代替是比较实用的;3、可以用购物卡代替也是比较接近时代发展的;4、或其它形式的奖励都是可以的,短途的出游等,或举办一些欢兴的节目,5、或部门聚餐等等。总之,要有区别让每个层次的人员都感觉到公司是花了心思,是重视各层次的员工的。
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