满意是个相对感觉,比如同行AB两家公司,第一年 A发100卡,B发50卡,虽然不多,A公司员工就会比较满意.第二年 若A发1000卡,B发1000卡,虽然绝对值分别提高10倍与20倍.B公司满意,但A公司也不满意,这个时候员工就以提高系数为比较.第三年 A公司发1500元,B公司发2000元,那A公司更无从满意.总之除非公司福利在同类企业中位于领先是比较满意的,因为比绝大多数企业高.反之发了也没有捞个好.只要有比较就有平衡感.中国人总是习惯的拿对自己比较有利的来衡量.比如A公司员工工资5000/月,B公司同岗位4000/月,福利A公司200/月,B公司300/月.A公司的人就觉得5000月薪是应该的,绝不会认为5000工资不错,心里还比画其他更高待遇的公司.总之,中国人习惯于"得",不太考虑"舍".习惯与用时间与苦劳来对比,不以自身带来的价值来比.所以满意度不会太高.也就是抱着有比没有好的想法. 绝大多数不会去想福利是企业额外提供的。因此我们谈待遇一般不提及福利.先谈工资.福利对方问起就说,不问就不说,平时执行就可以,以达到短暂的朝预期效果.