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一、那我先来细述一下我们单位每年逢年过节发放的一些福利礼品吧，说起来还是蛮有趣的：
1、元旦：公司内部鱼塘网鱼，杀猪宰羊，全体员工免费聚餐，并根据工龄、岗位、职务等发放鸡、猪肉、鱼不等物品。
2、春节：年终奖及红包啥的不用说了，必须有的。说到发的一些物品吧：瓜子、花生、开心果大包小包，苹果、芦柑论箱装，食用油、糕点、笋干、熟牛肉等，总计200-300元不等。
3、三八妇女节：男女职工均放假一天，女职工发放100元购物券，并获公司网站、宣传屏送祝福一天。
4、端午节前夕：共计千把人20多辆大巴打着横幅浩浩荡荡出外旅游，费用全免，并每人发放100元购物金。
5、端午节：发放粽子、咸鸭蛋、杨梅、啤酒、或冰红茶之类的饮品等。全体员工组织免费聚餐。
6、7.1建党：组织中层干部及党员员工出外旅游，俗称红色革命之旅，游访的足迹有南湖、某新四军纪念馆、党校学习等，并发放一定的费用。
7、中秋节：月饼及食用油。月饼分广式与苏式各1-2盒。邀请外地大学生及骨干员工家属来公司团聚等活动。全体员工组织免费聚餐。
8、国庆节：这个倒是没发过什么福利。如果非要算的话，不知道这个月组织员工参加的各类活动算不算？本月有丰富的员工活动，篮球赛（分厂4个队）、拔河、乒乓赛、象棋一应俱全。
9、国庆节之后元旦之前就是圣诞节了：这一天也不知道是什么回事，比元旦肯定是热闹，应员工尤其是年轻员工的要求，这一天傍晚6-7点，我们单位某一角必定是欢歌载舞，这个节日属于年轻奔放的80、90后。
二、福利发放存在哪些特点？
1、众口难调：过节发放的东西没有完全照顾到员工的需求，没有区别对待，发的东西是千篇一律的。譬如端午发福利就发了粽子与啤酒、食用油，有些员工喜欢粽子，但有些喜欢咸鸭蛋，还有些喜欢发时令水果，这个我们需要改善。
2、进货渠道存在一定不足，这里面的问题不须细答哈。
3、实用性不足…
三、福利发放的细节改善之道：
1、“福利”的众口难调：发放过节福利前，做好问卷调查，选取3-4种价格等同最易被员工接受的物品，这样就能达到因人而异，因地制宜呵呵，提高了员工对福利发放的满意度。
2、“福利”的进货渠道：货比三家，公开招标。避免让劣质的供货商破坏了殷切关心员工的企业形象，这样太不值得了哈。
3、“福利”发放实用性。员工对福利礼品的实用性追求是放在首位的。
4、“福利”发放的纪念意义。我们单位在04年就发放过一次比较让人记忆深刻的，那年公司开了一个较大规模的新闻发布会，每人发了一个杯子，并刻上相关数据及文字，至今可是快有10年了。
5、其他。作为电影爱好者的我来说，觉得订购电影票送员工也不错，譬如有什么新奇的大片即将上映前夕，团购一把送员工，还有，我们单位篮球迷也很多，可以考虑购买一些篮球赛事的门票等。其实福利发的要多贴近员工，要更多的满足员工需求。
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