绝对满意做不到,毕竟人多,众口难调,基本满意没有问题;
一、春节:一般会在春节前发放年终奖金,也是让大家能买些年货高高兴兴的回家团圆,除了年终奖金还有些食品和日用品作为福利发放,这个和员工级别挂钩,级别高的发放东西的数量会相对多些;对于春节加班的员工,公司食堂会组织特别加餐,各分公司负责人均要参加30晚上陪同员工的会餐,对春节加班同事,各部门负责人在初一到初三要到岗拜年,并发放小红包,红包数额不多,纯属拜年讨喜性质;
二、三八节:女员工放假半天,公司会组织管理层女员工进行会餐,给全体女员工发放一些小礼品;
三、清明节:是个祭祀踏青的节日,对于一些家在较远地方的员工,需要回家扫墓祭祀的,公司一般都会批假;
四、五一节:因为与五四青年节比较接近,每年一般会举行一些演讲活动,让各部门员工参加,对于优胜者发放一些奖金作为鼓励;
五、端午节:公司食堂会加餐,煮点粽子,有时也会发些粽子,因为很多员工家不是本地的,所以还是以食堂加餐为主;
六、中秋节:发放一些月饼作为福利,现在很多员工都不太喜欢月饼,所以今年考虑发点超市购物卡,让员工自行选择;
七、六一:因为公司下属物业公司管辖小区业主孩子比较多,所以六一都会在小区做些亲子游戏活动,也邀请员工带着孩子参加,活动现场有小礼物发放,最后还有抽奖活动,很受小孩子喜欢;
八、国庆节:公司内部进行一些征文活动,让员工积极投稿,写写自己对国家的感受和期望,员工投票选出优秀文章,发些纪念品;
九、员工生日:每月集中为当月过生日员工做个小小的生日祝福,采用短信方式和在公司网站上发祝福形式,给员工发放生日蛋糕;
十、年终会:年终总结完成后,进行年会,年会上会有各种表演和抽奖活动,各部门和分公司都有几个名额,邀请优秀员工家属参加年会;
十一、每年母亲节、父亲节、儿童节和妇女节,公司短息信息平台均发放短息,提醒员工注意给父母、孩子和妻子送去祝福;
十二、慰问信:年终时,由集团行政办公室起草,写一封慰问信,寄发给每位员工家属,主要内容有公司过去一年的发展状况和未来的规划打算,感谢一年来他们对于员工工作的理解和支持,对公司工作的理解和支持。信件抬头处,由各部门和分公司负责人填写员工姓名,落款手写签名;
十三、建党节和建军节,一般都举办些座谈会,请公司党员和退伍军人参加;
十四、节假日期间,公司开放几台电话,供员工免费打给家里;
十五、圣诞节:以前在美资企业非常重视了,一般十二月就进行准备工作,布置公司和员工宿舍,24日,公司老总和各部门负责人会穿上圣诞老人的服装,站在公司大门口,给各个员工发送圣诞礼物。24、25一整天公司都放着圣诞歌曲,公司外籍人员都放假,公司信教的中方人员也放假,其他工作人员坚持工作,都算加班,在十二月另行补休两天。
员工福利不能仅仅用钱多来体现,很多时候花小钱,甚至不花钱也能让员工体会到快乐的感觉,关键就是看我们的管理人员和HR部门,是否用心、用情在做事。只要是建立在充分尊重员工、体现员工情感需要的基础上,做任何的福利发放都会让员工感到满意,都能增强团队的凝聚力。
6楼 jiajia123123
O(∩_∩)O谢谢分享!
5楼 悟实生先生
学习
核桃小耗子
@快乐小伙:谢谢支持,愿与您共同进步!
4楼 青云黄珠琴
谢谢分享!福利好差没有绝对,员工领情就对,呵呵
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
2楼 歪斜
先支持!再学习
1楼 炫舞魅力
相当规范的企业,值得好好我们好好学习!