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6.2福利政策
6.2.1社会保险
根据国际和当地政府规定，公司为员工缴纳养老保险、大病保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险等各项社会福利。具体细则根据当地政府的规定执行。
6.2.2公司内部福利
⊿通讯费、交通补贴、工作餐等其它福利将根据各地实际情况实施。
⊿员工生日当天可享受生日礼，价值100元的购物卡或现金。
⊿已婚已育员工六一儿童节可享受子女福利，价值100元的购物卡或现金。孩子在14周岁以下，首次领取持出生证进行登记。
⊿工龄满5年后，公司将为员工提供免费出境旅游一次。
⊿优秀员工有机会内部认购公司股票，公司将根据经营业绩和员工表现进行不定期认购。
⊿其他内部福利，详见公司婚丧喜庆暨福利补助标准：
结婚直系家属员工丧葬生育补助节假日生产流产元旦清明端午中秋转正五级以上800800800300300200200300转正五级以下500500500300200100100200关于公司内部福利补助的补充说明
1. 从员工转正之日起可享受公司内部福利补助，即公司正式员工
（员工试用期内和实习生不享受该项福利）。
2.员工申请内部福利中的补助时应在事情发生日起一个月内提出申请，申请时提供以下证明：
（1）员工结婚补助：
①提供结婚证或婚礼喜宴请帖；
②员工因结婚辞职依旧享受该项补助。
（2）员工直系亲属和员工丧葬补助：
①直系亲属是指员工父母（公婆/岳父母）、配偶及子女；
②申请该项补助时提供死亡证明书复印件一份；
③死者在18岁以下，只由公司致送奠仪礼金。
（3）员工生育补助：
①员工申请生育补助时提供准生证复印件一份，员工或者其配偶怀孕均可申请补助；
②员工申请流产补助时提供准生证复印件一份（若未能及时办理，提供结婚复印件一份），流产证明复印件一份，同时公司将全额发放社保补助的流产补贴。
3.员工节假日补贴：
①节假日按照上表的标准发放购物卡或现金；
②节假日旅游酌情（根据当时公司情况而定）安排。
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