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过节发福利是一件不得不说的事情，在中国传统文化历史悠久、节日历史更是源远流长，今个咱们就聊聊节日发福利的事儿！企业的目的是盈利，企业盈利靠的是员工，员工工作靠的是心气儿！而节日福利就是聚拢员工心气、展现企业文化的好机会。在节日的公司的福利是这样的：
一、节日的休假。所有的节日休假是必须的，严格按照国家的规定执行，还有女工三八的半天、团员青年五四的半天符合件的员工也可以休假。
二、节日的活动。企业讲给予员工福利待遇，不能是把钱和东西已发了事，要结合企业文化氛围建设进行，每年的五四、三八、建军节等我们都会组织属于这一范围的员工来个座谈会、茶话会、演讲会等，增强凝聚力。
三、节日的礼物。东西昨日打卡说过有时东西发得多未必福利就做得好，我们公司一般在节日也会发点礼物但有轻有重、能发东西不发钱！端午的粽子、中秋的月饼都属于必不可少，在最重大的春节会置办年货发放，一般******种、一千左右的成本。
四、节日的奖金。节日奖金在上周已经说漏了很多了但今天也不能不提，简单说就是每年腊月二十几发钱发存单、大伙高高兴兴过年！
在我公司领导一直强调企业文化建设，要时刻心理装着最普通员工，而且也确实做到了，员工绝大多数是满意的，饭碗端着不会没、工资年年有增长、福利年年能上扬、职务岗位很少降，您说老百姓还图个啥！
但是作为一名工作多年的人力资源工作者，我已经清楚的意识到了国企在这种文化背景下所形成的思维模式和管理模式，也体会这种模式所存在的弊端，尤其是近三个月以来，通过三茅这个平台，我更加了解到了外面的世界，看到了很多民企、私企、外企的优势，所还是要进行变革的，要从……呦，有点跑题，回来……
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