这个不能用满意或者不满意来界定,有部分人觉得满意,和人家没有的相比,有就不错了。但是和人家福利很好的比,我们这点又确实不是很丰富。
我们的福利一年两次,一次是夏天7-8月份的高温补贴,一次是中秋节福利,其他的节假日就没有了。一般都是现金加上实物的形式发放。
我觉得福利这个东西,你要么就一直没有,要么就一直有。要是之前一直有,有一年突然没有,员工就会觉得公司做的不好,要是之前一直没有,忽然有一年有了,员工也会觉得今年怎么回事,还会想着以后会不会一直有,这样倒给员工留下不满意的理由。
其实我觉得大家更在乎的还是工资奖金,如果这方面能让大家满意,其他的也就不是太重要了。