该如何选择呢,其实应该再增加一道选项是:凑合。说实话,你说福利这事,公司给的,不给说不符合人情,给了吧都会有人挑剔。而大部分的人都会这样的想法:总比没有好!
有钱的公司当然好办,发钱发卡,皆大欢喜。可是,问题是,真正需要去探讨是“没钱的”公司该如何发放福利。这个没钱不是说企业没钱,而是在福利这块的投入少。
端午棕,中秋月,实在也想不出发放什么了,不发这些,好像不应和节气,不符合中国的传统,连个粽子月饼都不发,发了吗这些又都是随处可以买,而且可以买的更好的,放在家里也是浪费,那只有转手送人了,还不念公司的好。
真是几家欢乐几家愁。个人认为,做人力资源的,要观念新,不能再按照老一辈人厂矿企业的那种形式,发实物,在福利物品上要有所选择,现代的人最不喜欢没得选,好像被迫的感觉。不同年代的人对于物品的需求是不同的。年纪大的发个体检卡,女士发个美容卡,有小孩的选择购书卡、游乐场卡,有家庭的发超市卡,单身的发电影票,主题公园门票等等,很多啊,做到可选又是大家喜欢的才是福利。
有些真的没钱的怎么办?个人30\50的预算,发卡不合适显得寒酸,那就来点新奇的,带午饭的发个高档的饭盒,公交车卡等等,真正是有意义的不是挺好,
福利要动脑筋了,我们不想得到的别人也不会喜欢,还是来点皆大欢喜的吧。