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公司现有的福利如下：
1、 清明节、五一、国庆：按国家规定放假没有其他的福利。
2、 元旦：每年聚餐。今年提前至两点放假。
2、 三八丽人节：不放假。建议女士放半天假。
3、 今年清明后组织过一次春游。京郊一日游。不定期，基本上一年能有一次。建议定期一年两次左右春游和秋游。不用出远门，京郊一日两日游即可。
4、 端午节：发放粽子两袋，今年是五芳斋的粽子，真空包装。
5、 中秋节：一盒月饼。去年未发放。今年不知有否。
6、 春节：去年过年发了一张商场卡300元。
7、今年新增了员工生日会。每月中旬选一天买个蛋糕，每人吃一块，为本月过生日的同事过个生日。
员工普遍对公司的福利不满意。在离职括谈记录中已经反映出来了。而且太过于单一了，发放实物就只是应景，可以适当增加一些实用品，劳保品。价格可以控制在每人200元以内。可以买不少，这样数量和种类较多，员工拿回家也较为实用。
个人认为春节在全年中算是很大的节日了，外地的员工都会回家过年，也会选择在家多呆几天陪陪家人，这时公司的政策就不太人性化了。所有请假人员均扣工资。现在好多单位过年都放10-12天，让大家能多几天与家人同乐的时间。福利还需与公司效益相结合，但也不能过低，在同行中不能太低，这样员工心理落差太大，像去年国庆和中秋连放八天，公司什么也没有发放。到了放假前最后一天，同事们都在互相讨论说哪家公司发了什么哪家公司发的更多，有什么。等等，回头一看咱什么都没有，都无心工作。
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