【06月25日打卡总结】我认为以下的公司太好

作者折翼飞翔 2013-06-25 16:15 232

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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我认为以下的公司太好了，自己就不好意思说我们公司的了~~~

1）公司食堂承包商，负责每缝过节给员工加餐，一般情况下加餐都是按过节项目进行，如端午加粽子，或是加一两个好点的晕菜，让员工们在公司食堂就餐的，感觉到过节的气氛，从而提高员工对企业的凝聚力。

2）企业负责根据不同的节日发放礼品及安排活动，一般情况下，在年底时就做好来年的福利及活动计划、费用预算计划，基本上HR根据总经理已批准的活动福利计划表执行就可以了。

3）一般过节福利如下：

◆ 春节：设置抽奖活动，安排丰富的奖品，奖包括现金奖及实物奖，中奖率在60%以上，前三等奖单项奖的价格或金额在2000元以上，未中奖的人员可以设立一些纪念碑品，当没有得奖的人员，每人发放一份纪念品，纪念品费用不多，可以让未得奖之人员有一份安慰。团队晚宴也是少不了的，这餐团圆饭对于一家企业来非常重要，这是老板们对员工一种重视与尊重，大家开开心心团在企业团圆后，就准备着回家与家人团圆，中奖的员工带着一份奖品回到家中，也是一种荣誉。

◆ 清明节：这是死者们的节日，没办法，国家都提倡尊敬死者，如果员工要请假回家扫墓的，我只能说，企业的管理者们还是尽量批假吧，这样做显示你们的企业管理更加人性化。

◆ 五一劳动节：这个季节最好是做什么，你知道吗？哈哈，这个季节不冷也不算热，再加之夏季之初，外面的自然风景不是一般的美，如果公司条件允许的话，建议HR们组织旅游项目或是郊外活动，或是出去烧烤也是很好的季节，大家在都市呆久了，适当的出去郊游也是很不错的选择喔，别错过这美丽的季节。

◆ 端午节：这个传统吃的节日，所以还是给大家准备几个粽子最实在，在给大家发粽子的时候别忘记也翻翻端午的由来与历史，想想吃粽子是为了记念谁？为什么要记念他？还可以将这些历史知识打印张贴于公司的宣传栏，供大家在业余时间阅读。

◆ 中秋节：中秋节不光要有月饼，还要有文娱活动，大家欢聚一堂开心开心也是不错的方案。在中国大家还是挺重视中秋节的，甚至比春节的重视度还要高，这不是我吹牛，就拿送礼来说吧，你看看每年的中秋节前一个月左右，哈哈，那月饼呀，就像不要钱买一样，每天都能看到提着送呀，但是你在春节的时候看不到像送月饼一样的送礼吧，不是春节送礼，春节是送看不见的东西，比如说，年终时都是发年终奖，拿钱你能看见么，这就是文化。

◆ 国庆节：这又是一个黄金长假呀，这时呢，外出旅游人又太多，一般大多数人员都是以返乡作为长假的安排，不过一般都是按规定放三天假，没有别的福利，好说话一点的老大就批员工几天事假回家看看父母及孩子。按正常来说，大部分会把旅游项目放到这个时候进行，如果公司参加人员不多是可以安排的，也是比较好的选择，趁这个长假安排，不会影响正常的工作。

◆ 圣诞节与元旦：圣诞节西方国家较为重视的，目前对于中国来说，也有很多外企都已比较重视，可以给每位员工发一份圣诞卡片，这成本很低，气氛不错，元旦节也是一样，可以将两个节日的卡片做成一份，卡片内容就要创意。