某位HR的七条害人毒计
前段时间发表了一篇《不是人人都适合HR,你准备好了吗?》的文章,反响还算不错,特别是很多朋友留言对自己对于“职场政治”的头疼,于是翻出这篇很久之前的《某位HR的七条害人毒计》与大家分享。当然,这篇文章的故事性很强,但也有值得我们思考的地方,很多时候我常说喜欢阅读不是坏事,但怎么读就是学问了。有时间再和打架分享关于阅读的话题,希望能够与大家共勉。好了,开始看故事吧:
罪行一:敲山震虎
老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪。
我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢,我每月净赚2万元人民币!
罪行二:借尸还魂
在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料,把其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下卖给收破烂的了,还得了点外快。
罪行三:吃里扒外
公司有个女职员未婚先孕,她说与我有关。为了摆平这件事,我使了不少银子。于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,每天净赚4000元10天净赚40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。
罪行四:抛砖引玉
要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了。
罪行五:笑里藏刀
最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广告,招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,他的唯一工作就是天天面对那些上门的债主。 这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责,我说老板很器重你,是先拿这些债主考验你。
罪行六:请君入瓮
公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是虚晃一枪,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的。
罪行七:欲擒故纵
很多人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的人员。以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里凡是有心想做人力资源工作的,都被我想法子给赶走了。
也有闪失,春节前,我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理,拿出的是妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板,我赶紧来个乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。
自那以后,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位,“主动暴露”。这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了。
我勒个去,这是大话西游版的吧,纯属无厘头,毫不现实~
54楼 牛儿慢慢走
很假很天真
53楼 旮旯天堂
真的,真的很腹黑。。。
52楼 fiking
整个一宫心计啊
51楼 醉清风chan
可乐乐····
50楼 dragon0807
太腹黑了吧?
49楼 豆爺
这个我在百度文库里面看过。原创OR转载。
48楼 沉默的牛
唉。这绝对一人才啊!!!
47楼 Jocie
真人真事?!有才
46楼 XM_sunny_玉
太有才了
45楼 敛财女
真心是人财
44楼 叶尔
人才啊,绝对人才
43楼 zmkm
这种如果是纯娱乐还好,我想不会有HR这么做的
42楼 xll2323
其实老板有时更“贱”,想出******计让HR背黑锅也时常有的。
41楼 红果果one
佩服!
40楼 87班的茉莉花开
写着玩的吧,不能这么坏吧,光第一条就会被开掉。
39楼 fionayu
有这样的坏人??
38楼 晨曦512
人力资源胜任的第一要点就是,个人的品质,我觉得你不适合做HR,内容看了可以娱乐一下,好多纯属于误导!
37楼 pp彭彭
that is funny
36楼 Mark020
开眼界
35楼 小恐龙
有意思
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