【06月26日打卡总结】周三早上好，我来打卡

作者带你去海边更新于：2013-06-26 07:36 1541

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

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周三早上好，我来打卡了：

一、这种“审美疲劳”是必须会有的，也是正常现象。查了下何谓审美疲劳？在冯小刚的电影《手机》中有个大学教授叫费墨，他发自肺腑地说了句：“在一张床上睡了20年，的确有点审美疲劳。”哈哈，看来是得换张床了。

二、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，也就是说以同样的成本，获得不同的回报和效果，在福利保鲜这一块，我在昨天的打卡里也提到了，福利不在于你花了多少钱，而是在于你是否将好钢用在刀刃上了？说到具体妙招，我们也谈不上有多妙，只是在真实的做着以下几点事：

1、鉴于“福利”的众口难调：在发放过节福利前，做好问卷调查，选取3-4种价格等同且最易被员工接受的物品，好比让员工吃“福利自助餐”，大凡经常出差的HR都知道，住酒店吃自助餐比吃正餐爽多了哈哈。

2、重点还是要谈“福利”发放的实用性。打个比方哈，某纺织企业过节时花费人均500元购买了尺码都为XXL的袋鼠男士西装一套，从表象看，这公司福利好啊！但是亲您注意没有，纺织企业大多是女性职工，诚然女职工可以把西装给自己丈夫穿，不过可惜的是尺码有的大有的显小，可谓是一件失败的“福利”。

3、继续深谈 “福利”发放的纪念意义。企业根据职工的工作年限及岗位，譬如设置进厂满3年的男性职工可以在其生日那天获赠一套刻上企业名称及员工姓名、生日时间的保温杯，女性职工可以获得绣上公司名称及姓名的丝巾或其他物品。

4、集体婚礼：我单位近些年入职的大学生很多，因为房子的福利，也留下了不少年轻的高学历双职工，所以集体婚礼的操办那是太热闹不过的了，很是有纪念价值，基本上2-3年要在自己的酒店里举办一次。

5、尊敬上一代，关心下一代：我们单位办厂至今近40年的历史了，不少退休老员工的子女都是我们现在的中坚力量；现在45—50岁的中坚力量的群体中，又有不少他们的子女也先后进入公司做奉献。说来也是难以置信，三代人同在我们企业的也有好几例。公司为贫困家庭、为品学兼优的学生分别送去慰问金和奖学金是我们公司历年的传统。

6、也说抽奖活动：这个我感觉是没有审美疲劳，每个人都觉得这个活动是不错的，是很刺激的，就在年前的圣诞晚会上，一等奖是IPAD2，1名；二等奖是小米手机，3名；三等奖：品牌微波炉，5名。晚会中间环节，设置了很多小游戏，并有价值200元的礼品20件送出，太刺激了！俺拿到了个200的嘿嘿。

7、其他。这个是我昨天所想的，也是我现在特别想建议做的“作为电影爱好者的我来说，觉得订购电影票送员工也不错，譬如有什么新奇的大片即将上映前夕，团购一把送员工，还有，我们单位篮球迷也很多，可以考虑购买一些篮球赛事的门票等。”这里关于电影票的发放还可以这样操作，尤其是为厂里的双职工考虑，由人资部门统计双职工的结婚纪念日，所有双职工可以在自己每年的结婚纪念日那天，领取电影票一张，甚是浪漫啊！

并继续欢迎大家为我的两篇征文多提宝贵意见，再次拜谢各位：

第一篇：https://www.hrloo.com/rz/103350.html 《薪酬——有人伤“心”有人“愁”》