虽然目前公司福利还比较不完善。需要进步一改进。可是基本的福利还是有的,可是员工这里基本感觉好像没有福利一样。我有时候也有这样的感觉。
之前在未曾接触人事工作时候连我自己也不知道,公司除了支付员工工资外,还要支付额外的费用,五险一金,相关福利等,折算下来:如果一员工工资2500,可以double一下,公司支出总费用是5000左右。相信这个大多数员工都是不知道的,只知道自己的工资拿到了多少。
可以适当的宣导,灌输福利方面的理念,让员工清楚自己享受了多少福利,虽然必上不足,比下也有的吧。
可以让员工参与到福利设计中来,在费用不变得情况下,让员工自己设计福利方案。
每次过节发放东西时候,可以多些类别,让员工自己选择。
针对不同的员工,福利不一样,比如公司也说过让工作满5年以上的员工可去国外旅游,不过目前还未安排。可以针对福利年限久或业绩高的员工设计不一样的福利待遇,能起到激励作用。
看其他卡卡学习~
4楼 文哲
支持
3楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。
2楼 乙文
早上好,先支持,再学习,
1楼 張勈
五险是有的,一金有但不一定高,所以基本不会达到两倍。福利在许多公司已成为招聘时的薪资。区别很大,却很容易被混。