昨天分享中已经提到,本身现有的规定福利以外的项目很少,因此大家对新增的项目不会感到疲劳~~
如何在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜——
引子:
昨天在分享中提到了三点:首先,福利不是公司发的;其次,福利更重要的是发放的形式和含义;第三,福利项目的设计应有特色,体现企业文化背景。
其中第二、第三点内容都有对今天问题的感受。
针对福利项目的管理中出现的审美疲劳,其实也是一些人“身在福中不知福”的表现形式之一。突然想到一句话“习惯了索取,就忘了感恩”。很多人有时候会把额外的所得当成理所应当,长此以往,就会觉得一切都是应该的。作为一名员工,站在自己的角度上当然是希望公司能够有越来越多项目、越来越高金额的福利;但站在企业的角度,则希望有限的福利项目能够吸引更多的优秀人才加入、提高在岗优秀员工的忠诚度。因此,作为企业应时刻引导员工树立“工资是赚的,不是发的;福利是创效收获的,不是理所当然享受的”职业意识。
小妙招——同样的项目适当变换形式。
比如员工生日会。目前很多公司都会举办各种形式的生日会,同样是50块钱的标准,可以做出很多不同的形式。举例来说:
1)发放代币券、糕点券、电影票等;
2)冷餐会。购买一些小食品、饮料、生日蛋糕等,同步做一些小游戏;
3)聚餐。为过生日员工举办经济型的小型聚餐;
4)为员工刻一张光盘,其中包括同事、甚至可以请家人录一段生日祝福的视频,留作纪念等。
注意:无论哪种形式,别忘记附上一张生日贺卡,由总经理牵手签名。
再比如健康体检。健康体检是很多公司每年都要做的,每年可以设计不同的体检方案。举例来说:
1) 健康体检+保健咨询;
2)健康体检+全家体检;
3)健康体检+半天工作日假期(即在工作日体检可享受有薪假)。
注意:无论哪种形式,别忘记在员工的体检报告后面附一张提醒卡,提醒大家坚持锻炼身体、合理膳食等。
再比如年度旅游。公司旅游的形式就更多了。举例来说:
1) 冰雪游
2) 海滨游
3)农家乐
4)体验式培训
5)自由行(公司提供一定赞助,自己出游)
总之,作为福利项目的设计是一定要花些心思的。每一个小用心,都会给员工带来一个小感动。还有什么能比让员工感动更有价值的福利呢~
期待大家分享~~~
17楼 粲粲
谢谢分享
16楼 安若儿
忙碌的一天,晚上好,特来拜访然后休息O(∩_∩)O~
15楼 月夜捕手
妙招给我启示。谢谢。支持。
14楼 薛晓刚
妙招很好
13楼 心语新愿
学习了,谢谢
12楼 丹丘
谢谢
sy天天向上
@丹丘:多谢支持,明天休假,后天见~
11楼 青云黄珠琴
福利的金额一般都是有限的,再多的花样也有重杂的时候,重要的还是做好企业的文化建设,让员工有良好的心态。谢谢
sy天天向上
@青云之黄珠琴:多谢支持,明天休假,后天见~
10楼 敏敏特穆尔
很不错,谢谢分享!
sy天天向上
@敏敏特穆尔:多谢支持,明天休假,后天见~
9楼 歪斜
呵呵呵~~学习啦!楼主。很棒的分享。只不过我看了楼主的福利改善后 不禁为公司的福利资金捏了一把汗了!
sy天天向上
@歪斜:多谢支持,明天休假,后天见~
歪斜
@sy天天向上:呵呵呵~~~恩!周一见
8楼 极地步行者
很丰富,学习!
7楼 云水禅心R
支持一下。谢谢分享。
sy天天向上
@云水禅心R:多谢支持,明天休假,后天见~
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
sy天天向上
@phoenix9988:多谢支持,明天休假,后天见~
5楼 学习旅途
卡友的每一个小用心,都会给员工带来一个小感动。领教了。
sy天天向上
@学习旅途:多谢支持,明天休假,后天见~
4楼 kelvin0303
有些我们公司已经在做,如员工体检类
但是大部分的还没做过,像旅游只是部分员工,激励性还不够
在公司业务稳定增长的情况下,有经费,一些福利可以逐渐增加。
sy天天向上
@aqiusala:多谢支持,明天休假,后天见~
3楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。
sy天天向上
@自由不自在:多谢支持,明天休假,后天见~
2楼 乙文
早上好,支持,学习,
1楼 微风徐徐
早上好,好好学习,天天向上嘿嘿