1.法定福利:保险,公积金,带薪年假,法定节假日休息,女职工三期的休假,丧假,婚假等等。
2.传统福利:交通补助,餐费补助或者是免费工作餐,节假日的各种福利(比如端午的粽子鸡蛋,中秋的月饼苹果),独生子女费,高于80%的带薪病假。
3.企业福利:健身房,游泳卡,购物卡,商业保险,工龄工资,个税企业承担的政策,大于法定病休期的病休期,应届生的安家费,外训机会,全员旅游休闲等,企业办公区的免费咖啡屋,过年公司团购火车票等等。
4.奖励性福利:各种提成,年终红包,晋升机会,出国考察,公费脱产提升学历等等。
5.激励性福利:达到某种程度后相应的激励制度下的相关规定。
6.个性化福利:生日蛋糕,生日礼金,各种情况下的企业慰问金,父母孩子生日当天的早下班2小时的规定,企业免费录制DV(大声说出你的爱,可以是对父母,对恩师,对师傅等等),夫妻结婚纪念日的带薪假,配偶陪护工作假(特指配偶住院需要陪护),企业建厂纪念日的开放日活动(让家属参加,让家属理解企业并支持配偶工作,避免后院起火),大规模加班情况下的抽奖活动,根据民族情况给与的民族假(少数民族的节日),每年六一的亲子活动,年会抽奖的个性化奖项设置(例如现金券,“免死”券等)。
结束语:在固定的福利金额总数下,将以上各项自由组合,还可以在个性化福利下采用自己抽奖的形式,HR自由发挥吧,没人讨厌福利的,多多益善。
1楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式:自助餐式福利,可以到我的打卡中讨论一下。