目前,几乎大多数企业的福利体系都还处在摸索设计中,不完善是在所难免的事,我们只有在实践中不断摸索、改进,从而实现逐步完善、提高。
1、基本福利计划。就是国家和地方政府规定这些基本福利项目。如五险一金等。
2、物质激励计划。对员工最直接的,最显著的激励还是物质或金钱。可设立各类福利项目,如补充保险、家庭奖励基金等。
3、精神激励计划。完全的物质激励,会误导人们的价值取向。适当的精神激励,可鼓舞员工的积极性,与企业同心协力,如优秀员工选评等。
4、人文关怀基金。设立人文关怀基金,对有特殊困难的员工定向帮助,体现企业对员工的一种人文关怀和价值取向。
总之,企业的福利体系,只要设计得当,不仅能为员工谋福利,更能促进企业的和谐发展。
5楼 青云黄珠琴
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4楼 学习旅途
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3楼 jnqxhy
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2楼 乙文
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1楼 钱磊
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