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当确定一个岗位必须要从外部招聘时，首先要做的就是如何发布招聘信息，招聘信息应该有哪些内容构成，如何写的不失专业又简洁易懂。
很多公司的招聘信息都存在“缺斤少两”的现象，*只简单的体现了岗位职责；*简陋的告知了下任职要求而且很多是模凌两可要求；*缺少薪酬福利标准；*缺少晋升方向（注重个人规划的应聘者很重视这个）；*严重的连公司简介都写不清楚等等；可以说五花八门，什么样的招聘信息你都能看的到，各大招聘网站随便一搜，只有你想不到的，没有你看不到的。
为什么现在很多HR同仁们都在叫苦同一个问题“现在人太难招了，招聘信息都发布了一个月了也没几个简历；每次都被应聘者放鸽子，电话约了十几个结果来面试的却寥寥无几；用人部门太难伺候了，都面试了那么多了也没录用一个···”难道这些问题不该我们自己反思一下吗？真的都是他人的原因给我们造成的困扰吗？
招聘信息构成：
1.公司简介
至少应该让应聘者知道公司是做什么的？什么时候开始做的？目前做到哪个阶段？未来要做什么？取得了哪些成就？有哪些优势等；
2.岗位名称及招聘人数
建议岗位名称不要千遍一律照抄别人的，要根据公司和行业的特点，体现出岗位的关键词又能让应聘者看的懂；
3.岗位职责（应包括主要工作内容，每类工作内容所在占比重，工作关系幅度及上下级职能等）；
4.任职要求（应写明教育背景，培训经历，技能技巧，工作经验，职业态度，职业资格等）；
5.薪酬福利，工作环境，上班地点，联系方式，应聘流程等。
完善以上的信息内容其目的不光是突出企业HR的专业度，更重要的是提高简历的质量（有效简历），避免增加不必要的重复性工作，提升招聘的效率。
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8楼 karel
正在愁该如何写呢，谢谢分享
7楼 舒林
怪圈：这边是企业招不到人，一边是很多人找不到工作。值得深思。。。
6楼 老三lee
学习了，关键是要思考。
5楼 宇昕
学习了
4楼 瓜瓜大人
有的写的太清楚了，对企业尤其是频繁变动的民营企业存在较大风险，一旦落实到文字的东西就掰扯不清了，HR也有自己的苦衷。
3楼 雪娟
學習了。
2楼 wewe81729769
认为这些都是基础必要的知识
1楼 LS瑜
回去好好再理理
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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8楼 karel
正在愁该如何写呢，谢谢分享
7楼 舒林
怪圈：这边是企业招不到人，一边是很多人找不到工作。值得深思。。。
6楼 老三lee
学习了，关键是要思考。
5楼 宇昕
学习了
4楼 瓜瓜大人
有的写的太清楚了，对企业尤其是频繁变动的民营企业存在较大风险，一旦落实到文字的东西就掰扯不清了，HR也有自己的苦衷。
3楼 雪娟
學習了。
2楼 wewe81729769
认为这些都是基础必要的知识
1楼 LS瑜
回去好好再理理