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福利的创新与保鲜，我们公司的福利也是存在这些问题，如何保鲜的确是一个值得探讨的问题。
1.我们公司的福利有：生日礼金，过节费的发放，年度旅游，建立员工夫妻房等等。
2.现在的生日晚会，年度旅游已经取消了，往时的生日晚会，把当月生日的员工全部集中在一起搞生日晚会，每位员工有一份10元左右的小礼品，集体吃水果，吃小吃，集体吹蜡烛，一起互动节目，持续了一年多，没有什么新意了，员工不积极参与了，觉得办下去没有意义了，我们就干脆取消了。
3.每年的年度旅游，第一年、第二年员工们都很积极参与 ，也玩得很开心，要求玩的地方也越来越多了，玩的项目也越来越刺激了，但企业老板不想组织了，因为存在的风险越来越大了，员工的安全因素企业要负责的，于是，年度旅游也取消了。
4.企业投资让员工参与公司组织的外培了，开始大家觉得不错，但随之与来的是，天天要写心得体会，学习知识如何应用到工作当中，员工又觉得烦了，再组织培训，没有人报名了。
5.公司设立了夫妻房，让所有结婚证的合法夫妻住一间房，这是所有福利当中最受欢迎的一项，给了员工真正的实惠。
综上所述，我司的福利也在不断的更换中，如果某项福利的实施不受员工欢迎，最好就及时变更，对企业，对员工都有好处。
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1楼 文彧
现在逐渐兴起一种新型的福利模式：自助餐式福利，可以到我的打卡中讨论一下。
神采奕奕
@自由不自在：谢谢，向你学习！
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