公司最近在实行改革,所以针对全体员工做了一项调查:你在公司那些方面感到不幸福?有哪些改善意见?但员工参与度非常低,和朋友讨论过后,认为需要在以下几方面改进:
1调查问卷做的更细致一些,深层次的挖原因,比如你要为公司员工申请公积金,不应该告诉老板劳动法是这样规定的,别的公司都有,我们公司也应该有之类的,而是用数据来说明公司有几个员工是本地的,哪些员工的薪酬范围是多少,哪些员工的家庭状态是什么样的,房价普遍是什么水平,这样的房价对于处于这个薪酬范围的员工来说意味着什么,从侧面告诉老板公司应该为员工提供什么。
2调查问卷要有针对性的划分:考勤制度、薪酬制度、工作流程、部门合作、员工活动等等