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这是一个比较头疼的问题,不管公司福利有多好,时间久了员工难免会有些审美疲劳,这个就需要公司或HR部门进行分析和总结,并给出合理的可行方案,尽量提高员工满意度或保持员工满意度。
我们现在一般是这样操作的:
1.我们每个月会定期的举办员工座谈会,员工可以在这个会上讲出各种意见和建议。HR部门会总结相关数据,分析相关内容,并反应到公司高层。
2.在各个地方设有意见箱,员工平时有什么问题可以直接投到意见箱。
3.公司有内部网站,员工可以在网站上发表自己的看法和意见。所以意见我们会在网上回复,表示我们都有收到并重视。
4.每年我们做一次满意度调查。
5.每年节日福利发放适当换换方式。给员工一种新鲜感。
6.每年我们会开展一些活动,比如运动会、书法比较、或者演讲比较,活跃员工,增强公司的凝聚力。
只要我们用心去做了,员工还是会理解的,但不管是什样方式,不管做得怎么样,总会一小部份人会不满意,对于我们HR部门尽量做都大家都满意,或者说大部分人员满意。