我们公司的福利相对比较齐全,但是员工还是有不买账的情况发生。
我感觉,对于福利创新与保鲜的做法应该这样:
1、五险一金等这些法定福利,我们无法改变他的法定管制,只能从公司给予的其他福利着手。
2、生日礼金:公司在给员工过生日的同时,开展些小活动,召集些要好员工为其过生日,他会感觉到公司的良苦用心并生发感激之情。生日礼品可以变化多样,首先了解员工的需求,然后在酌情满足。
3、年度旅游可以改为拓展训练形式,开发员工的团队协作意识,并展露员工才艺,让员工得到自身价值的认可。
4、免费培训,可以给员工提供更适合自身职业发展的培训项目,避免流于形式。