企业的五险一金、年休假是固有的,也不可能创新,如果你真要创新就是与法律法规斗争了,建议在两项上面就不要花心思,徒劳而废,浪费精力。
对于过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假方面等可以在往年的基础上作一些改动国,尽量将原来固有做法改变另一种方式。如:
生日礼金:往年员工生日都是发生日礼金,可以试着改为每月为员工开一次生日派对(邀请全公司经理级以上人员参加,让员工觉得公司管理人员们对员工的重视),再给每们寿星发放一些生日纪念品,也是在原来的费用上做一些创新的动作。
年度旅游:可以将年度优秀员工旅游改为全员参与,若是因为费用问题,可以将旅游改为就近风景烧烤区烧烤,或是参加一些拓展式训练,不但解决了全员参加的问题,费用也不会增加,还能拉近员工与企业的凝聚力,增强团队之间的合作性。
总之,只要你花点心思去想,方法还是很多的,努力了总会有收获。