1.五险一金、带薪休假:必不可少,不必做噱头,但是应当加大宣传力度,让员工了解自己所拥有的和企业所付出的。
2.免费培训:注重形式,增加茶歇、发放精美培训资料、穿插拓展游戏、制作培训纪念册... ...使员工记得每一次培训。
3.过节福利、生日礼金:
(1)资金充沛:根据时令,组织采摘、亲子等名目的短途旅游。(有车、有吃、有玩、有纪念品,还可以和家人在一起)
(2)预算有限:发放购物卡,另付卡片祝福。如果有人力,还可以选购成本较低的图书、相框等礼品,把祝福语夹在其中发至员工。
(3)无预算:发生日贺卡或至全体员工的节日问候。
4.年度旅游:去哪里都一样套路,关键是组织工作要做好,一定解决好员工的食住行游购。