法定福利和固定福利都是全员必须且统一享受的。而变动福利,将会根据职位、职等、职级、年资进行分类搭配。让员工自主选择。自主选择基本是根据季度来选择搭配套餐的。实际执行时,上季度会在重新审核下下季度的福利套餐,让员工进行在季度初继续选择和确认。员工如对下季度有些福利项目建议,可在上季度告知HR,确保福利制度的保险和深入人心。举例说明:
03年Q1我们订了Q2的福利项目有:户外游泳福利(金额)、北方避暑景点旅游(金额)、儿童活动中心的套票(儿童节)(金额)、老年人体检(父亲节母亲节)(金额)、端午粽子套餐(金额)、全家摄影票(金额)、超市购物卡(金额)、电影情侣票(金额)等,且我们根据金额和预算进行分类搭配套餐选择,另也提供让员工自行搭配,各员工知悉自己能享受的福利标准,超额的员工也可以自己补贴差额。