现在的员工不仅仅指看重个人薪酬,更加注重福利待遇及企业发展前景。在我所在的企业,做了很多想上述所说的福利,但员工依然不满意,究其原因在于众口难调,有人喜欢假期、有人喜欢金钱等等等等。所以根据现状我们调整了员工的福利待遇;
我公司实行自助餐式福利待遇,员工每年可根据自身情况选择自己真正所需要的福利,比如:
1.我刚生完宝宝已结束产假,今年我需要的是更多的假期,那我在年休假可选择比别人多几天,但福利卡我金额比别人少一些;
2.员工看重自身发展,用年休假折扣自身培训费用;
3.员工50岁了,面临没几年要退休,我们会在商业险方面给员工附加
也就是说对于部门经理级我们在核算价格差不多的基础上,给员工多项选择,让其根据自身情况为自己设定福利待遇,得到了很好的效果;
当然对于基层我们也是如此实施的,但选择相对简单,另外是在员工入职时就设定,以后如想改变可提前申请。