目前公司的状况的确如标题所言,福利一样也不少,而且不说最好也是强于大多数企业了,但实实在在感觉到员工的麻朩。要想公司既花了钱又能让员工感受到公司的诚意,HR们的确要根据企业的实际情况及员工的需求改变策略,不提倡一成不变,否则钱花了跟没花没啥区别,这个工作就没有意义了。
1.不宜变动的:五险一金的缴纳比例是国家规定了的,但公积金可以稍做变化
2.适宜变动的:过节福利、生日礼金、年度旅游、带薪休假等都可以根据具体需求状况做变动。比如我公司目前暂考虑一年给员工生日礼金一年给员工提供体检,观察下来效果会比一成不变好。
领取奖励要来不及了,先不写了,去学习其它朋友们的观点了。呵呵