A、有 培训费用里拔出一部分给予员工自发学习的奖励、员工报名个人相关本工作技能提升外训的公司津贴,鼓励员工自我学历及专业职称提升,同时部分员工在本岗位技能上有个性化的需求时可自己在外部培训中主动学习,营造学习型组织的氛围
4)组织读书会、好书分享、英语角比赛、辩论赛、岗位技能比评、公司知识抢答赛,可单独举行,也可和一些培训分享活动一并组织,奖励品可为购书券或是读书卷或是一本好书这样的形式,与公司文化营造结合起来
5)业务人员笔记本购买计划:业绩达到一定程度的业务人员可向公司贷款购买个人用PC,给予一定的金额,达到工作年限且业绩达到公司条件后,贷款费用可不偿还或偿还一段时间即可,无利息
6)与购PC类似,可用于购房、购车
7)员工活动组织的多样性,加强员工家庭间的联系:春暖慰问员工及家人活动、春节未返乡人员家庭联欢、员工个人或家人有重大疾病家庭无法承担时组织义捐、周末各部门定期组织部门活动,在费用允许内可携家眷出席等
以上都是我们曾经用过并一直在用,变换形式穿插进行的,但建议各活动福利间要与公司当年的文化、战略间有一定联系,可分解设立一个主题