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其实我们公司的福利已经算是不错了,但是时间久了员工并不领情,慢慢变成了是理所应当的,并不把公司的福利当回事,也从来不认为公司的福利是薪酬的一部分
通过对课本的学习,接下来我计划:
首先是要了解到员工对福利的需求,结合公司的情况谨慎制定公司的福利计划,因为福利一旦确定,就不能取消,否则会引起员工的不满
再次要加大宣传,让员工了解到他们所享受到的福利究竟价值几何,所享受到的福利究竟有什么好处,那些福利该如何用
最后,要根据公司的发展及战略对福利进行调整,进行创新,如何能够体现公司的人文关怀
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