福利年年有,员工却越来越不满意。
福利发放创新要看受众的年龄层和实际需求。
1)需求调查:可以选择问卷调查的方式,让员工选择或填写自己感兴趣的福利,供HR参考。
但是要注意一点:必须明确谁决策,不能因为选择太多,众口难调,而举棋不定。可以选择按照员工的意愿每年更换福利项目或者发放方式。
2)员工出游:目前公司只针对优秀员工提供这项福利,可以扩大员工范围,比如说十年工龄的员工奖励、优秀部门团建等,如果扩大到全场员工,可以先省内后省外,或者提供几个地点让员工自由选择。
3)生日礼金:目前是发放当月发放蛋糕票,可以每月选择一天邀请当月过生日的员工一起生日聚餐,请公司领导为其祝福;
4)员工活动:可以组织开放日或家庭日活动,邀请员工家属参加;或者在五一、十一等节日组织趣味运动会、健康讲座、登山、户外扩展等活动;
5)组织技能竞赛、读书会等,鼓励学习氛围;
6)春节还可以由公司领导及工会成员共同探望优秀员工、贫困员工、伤病员工或者给员工长辈送过节礼金、为员工买票、或者租车送外地员工回家、组织不回家过节的员工聚餐等;
所有的活动都要有跟踪报道宣传,让更多的员工感受到公司的温暖。