【06月26日打卡总结】我觉得福利多多益善固
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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我觉得福利多多益善固然好,但是不是所有的福利越多越好;福利的作用主要是薪酬之外的物质补充手段,具体什么时候采用什么福利方式,发放什么福利我觉得取决于不同时期的企业需要;企业发放福利应该综合考虑而不是年年如此,千篇一律;而应该做到员工的心坎上;这样的福利发放才会变得有价值;比如生日礼金,我们可以根据员工的需求来做,方式方法都可以变化来做;比如培训,这块的话我们做好培训需求调查和分析,这样就能对我们的后期培训带来更多的支持;比如年度旅游,我们会采用更加灵活的方式进行,而不是总是去一个地方,总是一群人去一个地方,而是有针对性的选择,采取小团队,部门式的方式进行;方法很多,需要我们HR慢慢去思考和琢磨,我相信,只要挖掘出员工的真正需求,方法就自然而来了!
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2024-09-18 17:51
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