不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:1、你们公司有没有这种类似情况发生?A、有 B、没有
2、 怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
目前没有,员工福利要根据企业和员工的一些认知度不断创新,福利发放要贴近企业发展和员工切身利益,不是多和少衡量的,而是看发放后的效果。