不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了
能享有以上雷剧的福利,实则已经不低了。员工有审美疲劳,也会有。人都向前看,这是人的正常思维逻辑,所以很正常。
那如何让同等福利预算下创新,保鲜?
一、做细,有变化性。比如旅游,多整合一些旅游信息,真正让人放松长见识,让人有期待,比如生日,腻了开生日会,可以给人家情侣套票,自助餐或电影券都很好;
二、每个项目细心研究,都会做得与众不同。