【06月26日打卡总结】1)年度旅游形式创新
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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1)年度旅游形式创新:公司统一组织出游、 公司划出预留费用至各部门并给出游方案,由各部门安排具体时间组织本部门出游,金额不足时可由部门分摊 、 给予少部分人的激励,销售旺期后的关帐结算奖励给优秀团队的旅游、 年会的旅游作为荣誉业绩优秀者管理人员及后勤优秀服务部门参与
2)时时关注了解员工的期望:节日各种活动的组织,如双“蛋”游园会、“六一”亲子会、年度喜乐会抽奖聚餐、厂庆、市场巡演活动参与(可与市场部的相关活动联动)、“八一”慰问消防官兵、“七一”党员候备活动、振灾义捐义工活动、植树节播种希望活动、妇女节化妆技巧培训、五一节家庭健康保健培训等等。
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2024-09-25 11:58
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