【06月26日打卡总结】　　没有类似情况发生

作者漪漪girl 更新于：2013-06-26 13:55 426

内容来自 2013-06-26 打卡话题

福利创新与保鲜

不少企业和HR都在感叹，投入的福利已不少，如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有，但员工还是不买账。究其原因，主要是福利举措年年如此，时间久了员工难免会有些审美疲劳，变得麻木而满意度下降了。那么，请问：
1、你们公司有没有这种类似情况发生？ A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新，让福利持久保鲜，你有哪些妙招？

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　　没有类似情况发生，因为公司现在的福利制度不太建全，能向题目的那样我们就已经非常满足了。现除五险一金、端午粽子、元宵节的元宵、中秋的月饼、过年300元的购物卡、每月过生日的员工一起吃个蛋糕以外没有其它节日发放的礼品。

　　从今年开始才有的生日蛋糕，这才过了六个月就已经深感光吃个生日蛋糕大家已经感到无趣了，参与的积极性也不如最开始那两个月积极了。但金额有限，现在除个蛋糕外没有其它可以改变的了。如果金额能再富裕一点，可以员工生日当天送上鲜花一束或贺卡一张，由总经理亲笔签名。这样员工才有一种被重视感，而不是每月员工都聚集一起吃个蛋糕唱个歌了。如果经济上宽裕还可以在上班时间的蛋糕聚会改成在周末晚上，下了班大家一起到ＫＴＶ唱歌。一来是下了班大家都能放得开，也可以缓解一下工作上的紧张情绪。包间费现在团购的很多，所以也不用花很多的钱，一样可以达到欢聚的效果。公司的这种福利建议还是以全员参加为主，毕竟公司花了钱是想让员工记住并且增加大家一起的机会，增进感情增加企业凝聚力，所以不建议发放生日礼金。

　　在金额不多的情况下发放实物当然会比礼金更显得实在和多。但是购买的时候得考虑到:1实用性2东西的质量要过关，不能一味的追求便宜而误了质量。这样买了反而得不偿失。花样儿可以翻新，比如不要千篇一律的买洗发水、香皂等物品。可以根据公司员工的个人情况来。比如分成有无小孩。有小孩的可以买一些小孩的洗漱用品、尿不湿等；还可以团购一些电影票、ＫＴＶ票、餐券、捏脚券、美容券、按摩券、美发券、手机充值卡酸奶、牛奶券等。让员工自行选择喜欢哪种拿哪种，这样岂不是皆大欢喜么。尽量在有限的金额内实用性为基础的情况下让物品丰富化。

　　ＰＳ：充分利用现在流行的团购。让其发挥最大化，当然团购也要选择有保障的团购商城。推荐：大众点评网、糯米。

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