【06月26日打卡总结】如果是所列述的这些福
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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如果是所列述的这些福利的话,按部就班的方法缺乏创新,员工就会产生疲劳,认为是本来就应该给我的。需要公司和HR部门创新出更多的形式和内容,大家都会比较各自公司的福利,有些是出小力换来大欢喜,这才是真正的给员工的福利。不仅给员工新鲜感,也帮助公司留住员工,与公司一起发展、成长。
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2024-09-18 17:51
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