其实员工最关心的福利主要为吃、住、行、玩,所以在有限的资源下,优先做好这三方面的福利,具体做法:
1、吃:公司食堂取消承包制,采取自主管理,稍微提高伙食标准,确保员工吃好、吃饱,同时拒绝浪费,对故意浪费的人员进行处罚;
2、住:除了改善公司宿舍环境外,给不住公司的员工提供一定的住房补贴;
3、行:提供班车,同时协调所在的园区,调整公交车线路,以便更好地满足员工外出;
4、玩:包括两方面的,首先是公司内部,弄一间卡啦OK厅,每周整一次歌咏会,每月一次员工生日晚会;再次是协调园区资源,利用园区的活动中心,不定期举行一些歌咏会和球类活动i,同时协调一些单位组织联谊。
做好这四方面,对留住员工是有不少的帮助,因为我们公司员工工资确实不是特别好,但人员稳定性却是很好,这方面的投入也不是太大,只要用心去做就好了。
9楼 学习旅途
早上好,快乐工作每一天。
8楼 方建芳
支持,谢谢分享。
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
6楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识,我们才能发挥福利的做大作用,加油!
5楼 严寒下的红梅
早上好,支持先
4楼 青云黄珠琴
周四了,胜利在曙光在前面,加油!
3楼 jnqxhy
学习了 支持一下
2楼 乙文
早上好,支持,学习,
1楼 钱磊
支持!