企业的五险一金我司是按最低基数交的、年休假也是比较克扣的,所以人走也是正常啊
,人往高处走啊,公司要想留住员工,除了薪资外福利也重要了,还有公司制度,体制,效益挂钩
对于过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假方面等可以在往年的基础上作一些改动国,尽量将原来固有做法改变另一种方式。如:
生日礼金:我们好多都没有,年度旅游也没有,晕 年度旅游:可以将年度优秀员工旅游改为全员参与,若是因为费用问题,可以将旅游改为就近风景烧烤区烧烤,或是参加一些拓展式训练,不但解决了全员参加的问题,费用也不会增加,还能拉近员工与企业的凝聚力,增强团队之间的合作性。
总之,只要你花点心思去想,方法还是很多的,努力了总会有收获。