【06月26日打卡总结】美世中国区医疗和员工
作者 夜礼服nn
2013-06-26 16:09
355
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
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美世中国区医疗和员工福利业务总经理兼上海美世保险经纪有限公司总经理范志华先生在其主题演讲中介绍道,“员工福利创新可以从以下三个纬度着手:体系、保障和管理”。
在“体系创新”方面,弹性福利是当前的一个热门话题。弹性福利体系的很大一个部分是由核心和自选的保险福利项目组成,美世也有专门的弹性福利管理系统和外包弹性福利管理团队,来服务相当规模的员工群体。在这个过程中,美世发现保险供应商在很多方面有创新的空间,如增加自选福利的可携带性,在员工离职或退休时仍能延续其风险和医疗保障;提供更灵活的核保安排,或有既往病史的员工,也能以合适的价格购买到所需的保障;更多地运用网上的注册和查询系统,为员工提供加入自选计划的便利等。
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2024-09-25 11:58
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