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【06月26日打卡总结】1.A,有的。2.咋

作者 60581551... 2013-06-26 20:09 492
内容来自 2013-06-26 打卡话题
福利创新与保鲜
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
不少企业和HR都在感叹,投入的福利已不少,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,但员工还是不买账。究其原因,主要是福利举措年年如此,时间久了员工难免会有些审美疲劳,变得麻木而满意度下降了。那么,请问:
1、你们公司有没有这种类似情况发生? A、有 B、没有
2、怎样在同等的福利预算下进行福利举措的创新,让福利持久保鲜,你有哪些妙招?
展开

1.A,有的。

2.咋固有福利的基础上,逐年推出:

a.健康主题福利:企业医院设立、定期免费体检、季节性保健品的发放等;

b.敬老型福利推出:节日父母礼品和慰问、春节老人服饰发放、探亲加假、达到工龄和老人达到一定年龄的定额养老金发放等;

c.爱幼型福利:这个是目前最受推崇和大家喜爱的一种福利,也因为该项福利的推出,吸引和留住了大批的夫妻老员工,甚至出现了四世同堂共事的现象----解决子女就地上学以及优秀奖学金制度等;

d.住房福利:针对达到服务10年以上的中层以上人员,实施企业首付,员工按揭和服务协议的福利配套制度,有利于核心层的稳定;

f.技术入股和管理入股等的推出.........

总之,基础福利需要普及和普惠,但是,特殊福利则需要的书的要求和针对特定的人群,这样才能形成多层次的福利体系,有利于企业福利制度的良性循环....

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