大学生的入职培训与普通员工的入职培训无论是内容上还是操作方式上还是存在很多不一样的地方的。
一、大学生入职培训的目的
1、与公司相关的:了解公司文化、结构、产品及顾客(这一些在校园宣传的时候也会讲);公司的安全、行为管理,各项规章、薪酬、休假等等制度;公司及部门的目标。
2、与工作相关的:深入了解各岗位的职责,认识一起工作的同事,如何完成自己的工作任务;了解自己的工作内容及如何适应公司环境。
3、与学生有关的:让学生感到轻松,对公司产生良好的印象,尽快融入公司,了解做好工作的技能和知识。
二、如何进行培训
1、 在开展培训的前一天每位新人都能收到一份培训计划,详细列明:培训时间、科目、内容、目的,地点,组织部门、讲师等信息。
2、 讲师的安排:给大学生入职培训的讲师,最好安排公司领导或部门领导或业务精英,他们能够亲自授课让新员工觉得公司对培训对大家的重视。
3、 培训内容的准备:每一位讲师都要做好精心的准备,让新员工看到一种严谨、认真、负责的精神,打心里对公司文化的认同。
4、 培训科目一般应有:企业发展史及行业现状分析、企业文化、企业组织架构、安全生产知识及劳动纪律、人事福利制度、岗位知识和部门职责介绍等等。通过这些科目的学习,使新员工对企业的了解和认同,树立员工的安全意识和服从、规范意识,增强员工的归属感,帮助员工初步了解工作特点和要求及部门分工、工作流程等。在培训过程中还应有增强员工团队协作意识的游戏穿插进行。
5、 特别科目:针对大学生的培训,还应该有角色转变、找定位、责任意识、吃苦耐劳意识、归零心态等的引导。
6、 实习:我们招收的大学生不是一来就定位的,要通过实习,考核,结合个人的意愿再进行定位,因此,会安排每位大学生到相关的部门进行为期1-2周的工作,并对每项工作进行总结报告和考核。
7、 上岗培训:考核定位,进入各自岗位,实行师带徒的模式来进行培训,同时对师傅也会有一定的考核与奖励。
三、小提示:有些大学生由于专业知识学得不错,上岗培训就没必须花太多的时间,倒是一些小技能可能需要帮助。如:如何使用复印机及传真机;文件保管;与顾客或同事找交道;从学术的工作作风转到比较注重实际的工作作风;如何在工作时间内按时完成任务。
大学生的入职培训,想想我们刚出校门进入企业时接受培训的感觉,想想因培训不到位而离职的大学生,把好的发扬,不好的改进,相信培训就会成功有效。
60楼 开心的一片叶
谢谢精彩的分享
59楼 zhang588716
你的思维很缜密,赞!
58楼 XM_sunny_玉
学习了,谢谢分享
57楼 温雪晴
学习了
56楼 susanluo
学习了!
55楼 Alice7758258
支持
54楼 无群格格乌
来邻居这里看看,最近上的时间比较少,来瞅瞅你!
青云黄珠琴
@6群格格乌:非常欢迎您常来
53楼 闪闪红星
很棒!很到位!为你感到骄傲!
青云黄珠琴
@闪闪红星:老友,有空多来支持哦
52楼 丹丘
谢谢
青云黄珠琴
@丹丘:谢谢丹的支持
51楼 小多
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青云黄珠琴
@小多:谢谢小多
50楼 anan15
学习
49楼 青青浅调
支持哦,分享的很详细!
48楼 cloudzhao
谢谢琴姐的分享!支持!
47楼 严小瑾
学习了,同意培训不到位很容易离职的的观点。没有不好的员工,也没有一无是处的公司,但是员工和公司的基础融合是需要时间和技巧的,在接触融合过程中公司占了主导地位
青云黄珠琴
@一条毛毛虫:你太理解我了,感谢支持
46楼 天若有情2008
学习
青云黄珠琴
@天若有情2008:谢谢,互相学习
45楼 刘伯涵
琴姐就是细心,小提示非常有用!
44楼 面包的心情
第六点,很多企业都忽视了,确实值得去关注
43楼 小叮噹
学习+支持。谢谢琴姐精彩的分享。
42楼 ai213leen
支持
41楼 areyoufine001
学习!
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