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今年年初公司战略方向调整，产业结构转变，加之受市场、政治经济等外部因素响，公司员工福利每况愈下，虽公司已上市，但大事小事仍是总裁一句话的事。前两年各部门均有可以自由支配的活动经费，可组织旅游、培训、聚餐等，但现在各经营单位、事业部、分子公司为保住本年度产值能不花的钱一分不花，所以很大程度上在员工福利上缩减开支，并取消部门活动经费，员工积极性一定程度上受到打击。福利有时候并不在于多少，更在乎的是公司对员工关心与重视，以我公司为例，若福利在同等预算下创新的话有如下建议：
1、由于公司地点偏僻，多数员工家在市区，周末接送员工去市里面的大巴建议根据本周人数统计增设，不要走形式似得每周只有一辆车，许多员工周五晚几分钟下班就无法坐上巴士，也无法坐上回家的车。
2、公司没有任何娱乐活动，也没有组织任何协会，仅有的一次是为员工租赁了一个羽毛球场地，但由于没有专人组织和维护，花了钱并没有人去锻炼。建议可以从基础开始，召集有特长的同事成立相应的协会。
3、改善食堂伙食质量，领导说了很多次，仍没有落到实处。
4、过年发得礼品可选择稍微精美一点的包装。
5、员工手册上承诺的员工生日会给予祝福，并送生日礼品，此项兑现即可。
第一次打卡，请大家见谅，这是一个很好的平台！
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