我公司福利一向较多,在昨天的打卡中已经详述了法定假日的福利,今天说说公司包含的其他福利:
1、五险一金。国家规定;
2、商业险。给公司员工分别购买了商业意外,个别高管还有其他险种,包括车辆险等;
3、交通补助、午餐补助、通话补助、车辆补贴。这些补助在日常工作中和公司考勤挂钩,当月迟到早退或者缺勤达到一定程度,则分别扣减相应补助。车辆补贴目前只有公司高管才能享受;
4、生日礼物。公司所有员工过生日当天(根据员工意愿可过阳历或阴历生日)公司购买价值若干的小礼物或者等值蛋糕,大家一起为员工过生日;
5、定期由公司或部门组织大家进行业余活动,活动内容繁多,聚餐、唱歌、爬山、短途游、自驾游、烧烤等;
6、员工婚丧嫁娶带薪假期及礼金与慰问金。员工婚丧嫁娶甚至住院包括直系亲属的住院,公司都会派人购买小礼物祝贺或慰问,该部门经理必须同去;
7、带薪年休假。国家规定,但是在规定基础上,根据员工工作表现和绩效考核情况公司拓宽了年休假的长度;
8、年度旅游。每年公司都会组织一次长途旅游,根据当年的福利费用情况,亲属的费用或由公司全部负责,或个人负责一部分;
9、个人奖励旅游。年度绩效考核结果除了进行金钱的奖励外,还额外增加免费的长途旅游,公司提供一定的金额标准,由员工自行选择旅途目的地,不够的部分自行补足;
10、免费内训外训。每年公司都会组织各种培训,有免费的收费的,根据各部门不同情况分别组织。对于季度考核优秀的员工,公由公司出资为其进行脱产培训。
由于公司的福利种类繁多,公司员工的各种情形不一,因此经过和领导的研究决定,将公司的各种福利分别评估,并根据评估值,列出若干等,员工可以根据自身条件选择需要或想要享受到的福利。这样做即没有增加其他的福利成本,又使员工保持了一定的自由选择权,员工对此比较满意。